本書精選了現今勞資雙方容易衍生爭議的二十篇個案，舉凡：職務調動、契約屬性、競業禁止、承攬委任、公司合併、職業災害、工資認定、三段退休、特休未休、加班補休、試用期間、資遣解僱等諸多議題，皆有詳盡的描述。細究本書特色有下列數項：
一、每項議題皆由實務個案切入，使研習者易於明瞭爭議發生的背景。
二、文中詳細剖析每項議題涉及之人力管理、法令規範、成本負擔以及勞資雙方的權利義務。
三、每篇個案皆提供人力資源管理須知，以使勞資雙方能建立正確的知識，進而謀求適切的因應之道。
四、逐篇附上問題討論，以作為教學研習時，自我檢測之用。
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周志盛
現任：
勞資e學園 執行長
台南地方法院 勞動調解委員
行政院勞動部 勞工教育 講師
勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、顧問
學歷：
國立成功大學企業管理學系畢
國立中正大學勞工研究所碩士
資歷：
經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家
經濟部中小企業處 創業諮詢服務團 顧問
行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問
行政院勞委會 創業諮詢輔導服務團 顧問
行政院勞委會職訓局 訓練品質（TTQS）服務團顧問
行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師
行政院勞委會職訓局核心職能課程講師
行政院勞委會職訓局就業促進課程講師
行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師
行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員
行政院勞委會職訓局職業訓練績效評鑑委員
ING安泰管理碩士論文獎評審委員
中廣新聞網 創新企業生命力 首播專訪人物
中廣新聞網 中小企業通 專訪人物
環宇廣播電台 憲上充電站 專訪人物
管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆
成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師
南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員
修平技術學院人資系 人力資源發展業界諮詢顧問
各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問
大企業人力資源專業經理人
考試：
行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格、行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合格、行政院勞委會就業服務技術士考試合格
榮譽：
榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」
榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」
榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」
榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」
榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」
著作：
勞資關係—個案分析／勞資權益即時通／ 勞工保險補給站／一百二十六分之一／先上課，再上班—上班族的第一堂法律課／職業災害實用寶典／勞動基準法輕鬆學—法規•解釋令•實務案例彙編／勞資爭議停看聽／勞工保險／就業保險Q&A／偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享／人資工作者的必修學分／做自己的伯樂- -—職場問題自己搞定／勞動基準法隨身查／別以為與你無關：你一定要知道的勞資爭議個案／
服務領域：
輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務。
勞資e學園
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行動電話(LINE ID)：0933-366350
周瑋軒
現任：勞資e學園 專任講師暨顧問
學歷：國立高雄科技大學人力資源發展研究所 碩士
經歷：上市公司、10大金融業訓練部門 講師
高屏澎東區就服員內部訓練 講師
澎湖縣政府 就業服務法令講師
台灣中油 勞工法令講師
證照：行政院勞動部 就業服務乙級技術士
行政院勞動部 就業服務專業人員
著作：勞動基準法輕鬆學—法規•解釋令•實務案例彙編
勞動基準法隨身查
別以為與你無關：你一定要知道的勞資爭議個案
周瑋倫 助教
現任：勞資e學園 專任助教
學歷：國立高雄科技大學人力資源發展研究所 碩士
證照：行政院勞動部 就業服務乙級技術士
行政院勞動部 就業服務專業人員
著作：勞動基準法隨身查
別以為與你無關：你一定要知道的勞資爭議個案
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第一篇 工作規則的效力不容輕忽
第二篇 試用期間遭到解僱，可以要求資遣費嗎？
第三篇 加班，須經雇主同意嗎？
第四篇 特別休假未休，一定得發給工資嗎？
第五篇 職務調動，勞工可以不同意嗎？
第六篇 定期契約終止，雇主一定不用給付資遣費嗎？
第七篇 競業禁止契約，三思後再簽
第八篇 解開承攬關係的迷思
第九篇 承攬人僱用的勞工發生職業災害，誰來負責？
第十篇 保障職業災害勞工醫療期間的權益
第十一篇 是職業災害？還是職業傷害？
第十二篇 公司合併，勞工留或不留？
第十三篇 勞資雙方理性看待歇業
第十四篇 符合退休條件的勞工遭到解僱，可以向老闆請求退休金嗎？
第十五篇 勞資一家親
第十六篇 勞資和諧從薪資管理開始
第十七篇 解僱是資方唯一的懲戒方式嗎？
第十八篇 掀開委任經理人的面紗
第十九篇 好聚也要好散
第二十篇 企業難以承受的重
附錄一：勞動基準法
附錄二：勞動基準法施行細則
附錄三：勞資爭議處理法
附錄四：勞動事件法
附錄五：勞動事件法施行細則
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